長期「臨時工」也可領退休金
                                                          93.11.06(六)

　　「臨時工」，顧名思義是一項臨時性的工作，工作時間只是三、五天或一兩
個月，若工作時期太長，就不能稱之為「臨時工」了。

　　可是，近若干年來有不少公司、工廠甚至政府單位都有「臨時工」，用以規
避「勞動基準法」的有關規定，使一做數年、甚至一、二十年的人還是「臨時工
」身分，在離職、退休時沒拿到遣散或退休金，弄得當事人吃虧太大，卻少有人
申訴，為自身爭取權益。

　　最近，在中部南投縣有一男子，「臨時」工作超過二十年，退休時卻沒有退
休金，他為了爭取自身的權益，於是向法院提起請求給付退休金之訴，本案經過
一、二審，都決決雇主敗訴，要給付這名長期臨時工退休金近一百萬元，由於本
案；訴訟金額低於一百五十萬元，到二審即判決確定，不可再上訴了。

　　這長臨時工的主角姓錢，他自民國六十年進入南投市果菜市場擔任「臨時工
」，到民國九十一年五月底才離職，前後服務該市場三十年以上，最後六個月平
均工資為兩萬二千元，他離職時自雇主的果菜市場要求退休金，但遭到拒絕，他
迫於無奈，向南投地方法院提出告訴，請求判令果菜市場給付退休金。

　　被告果菜市場在法官開庭時辯稱，該市場為批發業，在民國八十八年前是不
適用勞動基準法的，原告僅存在臨時性定期僱傭關係；此後雙方改為「承攬關係
」，都不符合勞動基準法的退休金給付資格。

　　被告並強調，依農產品批發市場管理辦法規定，僅有「專任」市場人員退休
時，才能請領退休金，臨時聘僱人員則無權利請領。

　　承辦法官調查後認為，原告的確連續在果菜場工作卅年以上，他請領退休金
在勞動基準法適用前，應依農產品批發市的管理辦法，而該辦法規定，職員滿六
十歲或員工滿五十五歲得申請，據此，原告即具備領退休金資格。在批發業適用
勞動基準法後，雙方關係重訂契約，其性質仍為僱傭關係，並不因契約名稱改變
而有異動。據此，法官認定是原告具有請領退休金的資格，但是，原告離職時並
未向被告表示要「退休」，終止勞動契約程序來來完備，勞動契約仍繼續存在。

　　因此，原告必須補足此程序，才能據以請求領取退休金。原告於是再向台中
高分院上訴，並以上訴理由狀送達僱主即被告，作為「申請退休」的意思表示，
讓程序完備。

　　二審合議庭法官亦認同一審法官的見解，認定原告本於勞動契約關係，請求
退休金為有理由，裁定被告南投市果菜市場應給付原告錢某退休金四十五個基數
十七萬七千五百元，同時負擔一、二審的訴訟費用，這件判決到此定讞，不得再
上訴三審。

　　法界人士表示，像本案的長「臨時工」，在各工商團體和政府機構可說都有
，屢見不鮮，雇主向來認為不能請領退休金，彷彿也是彼此的共識，如今有了這
個案例，對於遭類似情況的「臨時工」們意義重大，若當事人援引此判決，做為
爭取退休的依據，影響的層面相當廣泛。

　　有類似情況已退休的長期臨時工們，應比照為自身爭取權益，也以此提醒社
會大眾，不要讓應有的權利睡著了。