勞工經常性報酬列入退休金計算
                                                          93.05.01(六)

　　有晝夜兩班或三班制的公司老闆們要注意了，俗稱「夜點費」的夜班津貼或
夜勤津貼，應屬於員工的經常性報酬，在計算退休金應列入，否則就違反勞動基
準法了！

　　在三年前，有台灣塑膠公司的五名員工在退休時，公司沒有把夜班津貼列入
計算，使他們的退休金分別少領新台幣十四萬至二十餘萬元，為此向法院調查審
後，判決員工敗訴，再經員工上訴結果，高雄高分院法官則持不同看法，認為夜
班 (勤)的「夜點費」即夜勤津貼，具勞務價及經常性給付性質，應列工資來計
算退休金，於是判決公司敗訴，應追加給付這五名員工退休金總額達八十五萬多
元，全案二審定讞，不得再上訴。

　　有了這件案例，身為勞方的員工在退休時，應留意資方計算退休金的項目，
以免退休金縮水，不要讓應得的權利睡著了！

　　這件爭取退休金的官司，是發生在台塑公司高雄廠，該公司有蔡姓等五名員
工，他們在台塑公司服務均超過三十年，分別於民國八十六至八十八年間退休。
他們在訴狀中指稱，當年退休時，台塑公司未將俗稱夜點費的夜勤油貼列入平均
工資內，以致使他們的退休金分別了十四萬至二十餘萬元不等。

　　台塑公司的訴訟代理人於一審開庭時辯稱，夜點費與勞務並無對價關係，且
非經常性的給與，不屬於工資，不得計入退休金的給付範圍；再者，該五名員工
於領取退休金時，已簽立了字據，自願放棄請求補發退金的權利。高雄地方法院
法官依此，於是判決台塑公司勝訴。但是五名員工對此判決不服，向高雄高分院
提起上訴。

　　二審法官在調查審理後，不採信資方的說詞，認為該公司的夜點費，實質就
是夜勤 (班)津貼，係針對輪值中、晚班人員核發的，是因特殊工作條件而對勞
工所增加的現金給付，且勞務對價及經常性給與性質，應屬於工資。

　　承審法官指出，依勞動基準法施行細則規定，夜點費與誤餐費、交際費等，
同屬不確定事項支出。然而台塑公司的夜點費，是從夜勤津貼變更名義而來，其
變更原因是由於勞基準法的施行，所以仍應列入工資計算退休金。

　　法官認為台塑公司的夜點費實質就是夜班員工的夜勤津貼，並非偶發性及不
確定性的給與，其與勞基準法施行細則所指的夜點費，只是名稱相同而已。法官
依此及將一審判決撒銷，改判五名員工勝訴，台塑公司補發他們退休金總共八十
五萬多元，全案二審定讞，不得再上訴。

　　至於退休員工放棄請求權部分，法官以五名員工當初簽收時，並不知道有得
以主張夜點費計入平均工資的權利存在，因而認定他們未拋棄這項請求權。

　　法界人士指出，目前有夜班制的生產機構，對於夜班員工多數都會給「夜點
費」，這項夜點費應屬經常性的給付，實質上應改稱夜勤津貼。然而資方在員工
退休時，往往未將項支出列入工資計算退休金，造成退休勞工的損失。

　　如今，有上述這個案例，身為勞工的朋友們不能不知，在日後退休時，將有
助於爭取較多的退休金。